1on1や面談を実施しているにもかかわらず、
「思うように人が動かない」
「育っている実感が持てない」
と感じる場面はないでしょうか。
取り組みとしては間違っていないはずなのに、
結果につながっていない感覚がある。
このようなご相談は、少なくありません。
問題は「個人」ではないことがある
このような状況が続くと、
「本人の意欲が低いのではないか」
「主体性が足りないのではないか」
といった見方になりがちです。
しかし実際には、
個人の問題ではなく、
関わり方や構造の影響を受けていることも多くあります。
よくあるズレ
現場で見られる例としては、例えば次のようなものがあります。
- 面談が「確認の場」になっている
- 話はしているが、整理されないまま終わっている
- 指示や助言が中心になっている
- 本人の考えが引き出されていない
- 面談後の行動につながっていない
一つひとつは些細に見えても、
積み重なることで
「やっているが変わらない状態」
をつくってしまいます。
「やり方」ではなく「構造」の問題
1on1や面談は、
単なるコミュニケーションの機会ではなく、
関係性や思考の流れをつくる場です。
そのため、
スキルや話し方だけでなく、
- どのような前提で関わっているか
- どのように整理しているか
- どのように次の行動につなげているか
といった“構造”が大きく影響します。
少し整理すると、見えてくることがある
これらは、特別なテクニックを増やすことで解決するというよりも、
一度立ち止まり、
関わり方や面談の流れを整理することで見えてくることが多くあります。
現場の状況に合わせて整えていくことで、
- 社員が自分で考えて動きやすくなる
- 本音や考えが出やすくなる
- 面談の時間が意味のあるものになる
といった変化が生まれることがあります。
セミナーのご案内
こうしたテーマについて、
現場での具体例をもとに整理する機会として、
セミナーを開催いたします。
1on1キャリア面談 活用術セミナー
2026年5月27日（水）
・昼の部 14:00〜16:00
・夜の部 19:00〜21:00
会場：福井市地域交流プラザ（AOSSA）
現場で起きやすい課題をもとに、
明日から活かせる関わり方や対話のポイントについてお伝えします。
ご関心がございましたら、
無理のない範囲でご参加いただけましたら幸いです。
▼お申し込みはこちら
セミナーお申込フォーム
