3月・4月は、組織にとって大きな節目です。
人事異動や体制変更により、役割や責任の所在が変わり、
目に見えない“揺れ”が起きやすい時期でもあります。
表面上は穏やかでも、
管理職の負担増や、メンバーの不安は静かに積み重なります。
個人の揺れは、やがて組織の空気に影響します。
コミュニケーションの行き違い、
小さな不満の蓄積、
そして離職の決断。
新年度を迎える前に、
「対話の設計」を整えておくことは、
結果的に組織の安定につながります。
外部相談窓口の設置、
1on1導入支援、
管理職向け個別面談など、
“木を見て森を見る支援”を行っています。
年度替わり前に、
組織を整えるという選択もあります。
ご相談は随時承っております。
