新年度が始まり、約1か月が経ちました。
新しい職員の受け入れ、役割変更、異動、体制変更など、
4月は多くの組織で変化が起こる時期です。
保育現場では、新入園児への対応や保護者対応の増加。
企業では、新入社員の受け入れや既存社員との関係づくり。
それぞれの現場で、目の前の業務に追われながら、
少しずつ“違和感”が見え始める時期でもあります。
例えば
・新しいスタッフが職場に馴染めていない
・既存スタッフとの認識のズレがある
・管理職に負担が集中している
・相談しづらい空気がある
・小さな不満が言葉にならず蓄積している
こうした違和感は、
放置すると離職や不調、職場内トラブルにつながることがあります。
一方で、早い段階で対話の機会をつくることで、
大きな問題を防げるケースも少なくありません。
弊社では
・外部相談窓口
・1on1導入支援
・職員面談
・企業研修
・保育現場支援
・保護者支援
などを通して、
ひとりの声を丁寧に聴きながら、組織全体を見る支援
を行っています。
問題が起きてからではなく、
「まだ大丈夫なうちに相談する」
そんな選択肢として、
必要なタイミングで思い出していただけましたら幸いです。
※2026年5月27日(水)に
「育つ！辞めない！動き出す！1on1キャリア面談活用術セミナー」を予定しております。
詳細は改めてご案内いたします。
