最近、企業から外部相談窓口についてのご相談が増えています。
背景には、人間関係やメンタル不調の問題を「個人の課題」で終わらせず、
組織として整えたいという意識の高まりがあります。
現場を見ていると、
・我慢している
・相談先がない
・大事にしたくない
という声が多く聞かれます。
その奥には、
「限界まで言わない」
「相談しても意味がないと思っている」
「静かに離れる／静かな退職」
という実情があります。
外部相談窓口が機能している企業には共通点があります。
・相談が早い段階で起きる
・管理職の負担が軽減する
・離職前に対応できる
結果として、
問題を個人に帰属させず、組織として整えることが可能になります。
弊社の支援は、ひとりの声を丁寧に聴くことから始まります。
個別対話の蓄積をもとに、現場に無理のない形で組織を整えます。
必要なタイミングで、ご活用いただけたらと思います。
