木を見て森を見る組織支援
― 個を守りながら、組織を育てる外部相談支援 ―
企業・組織・保育施設の管理職・ご担当者様へ
組織の中で起きる問題は、個人だけの問題として切り分けられるものではありません。
一人ひとりの声や違和感、現場で起きている小さな変化を丁寧に見ながら、組織全体の関係性や課題を整理していくことが大切です。
株式会社オルマブルズでは、企業・保育施設等に向けて、外部相談・面談・管理職支援・組織課題整理を行っています。
こんな課題はありませんか？
- 管理職や担当者が、一人で抱え込みがちになっている
- 職員・従業員の本音や小さな変化が見えにくい
- 離職や不調の前に、早めに相談できる場をつくりたい
- 人間関係やコミュニケーションの課題が表面化している
- 保護者対応や対人支援の負担が大きくなっている
- 1on1や面談が、組織改善につながっている実感がない
- 社内・園内だけでは話しにくいことを、外部の視点で整理したい
木を見て森を見る支援とは
「木を見て森を見る」とは、一人ひとりの声や状況を丁寧に捉えながら、
それが組織全体の関係性や判断、働きやすさにどう影響しているのかを整理していく支援です。
個別の相談を、個人だけの問題として終わらせるのではなく、
背景にある関係性や体制、役割の偏り、コミュニケーションの課題を見立て、
必要に応じて管理職・担当者へ構造化してフィードバックします。
個を守りながら、組織を育てる。
それが、オルマブルズの外部相談・組織支援です。
三層構造
コガイブ
小さく始める外部相談支援
管理職・担当者が、ひとりで抱え込まないための入口支援。スタンダード支援
個と組織を整える継続支援
個別面談と組織課題整理を通して、現場の声を組織の判断につなげる支援。包括伴走支援
組織の未来を整える伴走支援
管理職支援・定着・育成・組織改善まで含めた継続的な伴走支援。企業・保育施設での活用例
企業・組織
- 外部相談窓口
- 管理職支援
- 1on1面談の導入・見直し
- 離職予防
- 職場コミュニケーション整理
- 人材定着・育成支援
保育施設
- 職員面談
- 園長・主任へのフィードバック
- 保護者支援
- 気がかり児・発達特性への対応整理
- 園内コミュニケーション整理
- 職員のメンタルヘルス支援
