こんな課題はありませんか？
- ハラスメントや不適切対応のリスクが心配
- 管理職が1on1をうまく運用できていない
- 従業員の本音が見えない
- 離職が続いている
- 内部では相談しづらい雰囲気がある
提供内容
外部相談窓口
中立的な立場で従業員の個別相談に対応します。
守秘義務を前提に、組織課題の整理を行います。
1on1導入・運用支援
現場の実情に合わせた設計と伴走支援を行います。
「聴く」で終わらない1on1運用を整えます。
研修・セミナー
コミュニケーション・接遇・管理職支援など、現場で実践できる内容に特化した研修を行います。
※各種公的補助金を活用した導入が可能です。「補助金を活用したい」「枠内で検討したい」など、制度面のご相談も含めて対応しています。
導入後の変化
- 従業員の本音が見えるようになる
- 管理職の対応が安定する
- 初期段階で課題に気づける
- 離職リスクの早期把握につながる
当社の特長
- 年間300〜400件の個別面談実績
- 1on1導入支援の実績
- 保育・企業双方の組織支援経験
- 個別面談から組織改善につなげる構造設計
医療との違い
医療的な診断や治療ではなく、 職場の中で生じる違和感や葛藤を言語化し整理する、 実践的支援の外部パートナーです。
導入までの流れ
①ヒアリング
②課題整理
③ご提案
④実施
⑤フィードバック
規模や状況に応じて、無理のない形をご提案しています。
